Les professionnelles de santé libérales, affiliées à la CARPIMKO bénéficient de deux types d’indemnités en cas de grossesse :
Pour accéder à une indemnisation pour congé maternité par la CARPIMKO, les professionnelles de santé libérales doivent déclarer leur grossesse auprès de leur CPAM ou de leur CAF avant la fin du 3ème mois de grossesse, en fournissant le certificat du "premier examen médical prénatal" rempli par leur gynécologue, sage-femme ou médecin.
L'allocation forfaitaire de repos maternel permet de compenser la baisse de revenu liée à une réduction de l’activité, sans nécessité d’arrêter complètement de travailler. Cette indemnité est versée en deux parties : la première à la fin du 7ème mois de grossesse et la seconde après l’accouchement. En cas d’accouchement prématuré, le montant total vous est versé en une seule fois. Cette prestation s'inscrit dans le cadre de la Carpimko congé maternité.
L’indemnisation forfaitaire est versée par la CARPIMKO durant toute la période de votre congé maternité, mais sous condition de l’arrêt total de votre activité. Vous devrez fournir à la CPAM une attestation sur l'honneur confirmant l’arrêt de toute activité professionnelle ou un certificat médical justifiant de la durée de cet arrêt.
Pour maintenir un niveau de revenu satisfaisant, il peut être pertinent de compléter votre indemnisation Carpimko grossesse, en souscrivant à un contrat prévoyance Loi Madelin.
Pour toute information complémentaire ou une étude comparative des contrats prévoyance permettant de compléter l’indemnité Carpimko congé maternité, n’hésitez pas à nous contacter. Nous saurons vous conseiller et vous proposer les meilleures solutions selon vos besoins.