L'indemnisation et le congé maternité des professionnelles de santé libérales CARPIMKO
On distingue 2 types d'indemnités concernant la maternité des professionnelles de santé CARPIMKO :
- l'allocation forfaitaire de repos maternel
- l'indemnité journalière forfaitaire
Pour bénéficier des différentes prestations liées à la maternité, il vous faudra déclarer votre grossesse à votre CPAM ou votre CAF avant la fin du 3ème mois de grossesse et produire le "premier examen médical prénatal" rempli par votre gynécologue, votre sage-femme ou votre médecin.
L'indemnisation du congé maternité des professionnelles de santé libérales CARPIMKO sans condition d'arrêt de travail total : l'allocation forfaitaire de repos maternel
L'allocation forfaitaire de repos maternel contribue à pallier la baisse de revenu engendré par une diminution de votre activité professionnelle sans que vous soyez contraintes d'arrêter complètement d'exercer. Ce montant vous est versé pour moitié à la fin du 7ème mois de grossesse et l'autre moitié après l'accouchement. En cas d'accouchement prématuré avant la fin du 7ème mois, l'indemnisation vous sera versée intégralement, en une seule fois.
L'indemnisation du congé maternité des professionnelles de santé CARPIMKO conditionnée par un arrêt de travail total : l'indemnité journalière forfaitaire
L'indemnisation journalière forfaire est versée durant toute la période de votre congé maternité sous réserve de la production auprès de votre CPAM d'une attestation sur l'honneur spécifiant que vous avez cessé tout activité professionnelle ou d'un certificat médical attestant de la durée de votre arrêt de travail.
Afin de compléter ces prestations et de maintenir votre niveau de revenu pendant votre grossesse, vous pouvez souscrire un contrat prévoyance Loi Madelin.
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